Schlüsselrollen.
Nachhaltig besetzt.
Sie lernen Persönlichkeiten kennen, deren Erfahrung, Motivation und Erwartungen wir bereits verstanden haben – auch jenseits klassischer Bewerbermärkte.
Mandat besprechen
Die Richtigen suchen selten.Wir finden sie.
Wir lernen erfahrene Fach- und Führungskräfte persönlich kennen, verstehen, was sie wirklich bewegt – und bringen sie gezielt mit Unternehmen zusammen, in denen sie langfristig erfolgreich sein können.
6Jahre
Beratung und Projektleitung aus eigener Praxis.
Wir kennen anspruchsvolle Projekte nicht nur aus Stellenprofilen, sondern aus eigener Verantwortung.
Kompetenz,
die Unternehmen voranbringt.
Unser Fokus liegt auf anspruchsvollen Rollen und Unternehmen, die fachliche Exzellenz ebenso schätzen wie Persönlichkeit und Haltung.
01ERP-Beratung
Systemverständnis, Prozessnähe und sichere Kommunikation.
ERP-Beratung
Systemverständnis, Prozessnähe und sichere Kommunikation.
Systemwelten
- IFS
- SAP
- Microsoft Dynamics
- Infor
- Weitere ERP-Systeme
Einführungsbereiche
- Prozessberatung
- Einführung & Rollout
- Migration & Testing
- Go-live & Optimierung
Worauf EWD achtet
Menschen, die Prozesse verstehen, Systeme sicher einordnen und auch komplexe Veränderungen verständlich vermitteln.
02IT-Projektleitung
Steuerung, Entscheidungsfähigkeit und Vermittlung.
IT-Projektleitung
Steuerung, Entscheidungsfähigkeit und Vermittlung.
Steuerung
- Budget & Controlling
- Scope & Termine
- Risiken & Eskalationen
Gremien & Kommunikation
- Lenkungskreis & Reporting
- Governance & PMO
- Stakeholder & Vermittlung
Worauf EWD achtet
Persönlichkeiten, die Zahlen und Risiken im Blick behalten, Entscheidungen vorbereiten und zwischen Projektteam und Management verbindlich vermitteln.
03Softwareentwicklung
Technischer Anspruch, Produktdenken und nachhaltige Qualität.
Softwareentwicklung
Technischer Anspruch, Produktdenken und nachhaltige Qualität.
Entwicklung
- Backend & Schnittstellen
- Frontend & Full Stack
- Datenbanken & Integration
Engineering
- Cloud & DevOps
- Architektur & Qualität
- Testing & Security
Worauf EWD achtet
Entwicklerinnen und Entwickler, die technische Exzellenz mit Produktverständnis, Qualitätsbewusstsein und konstruktiver Zusammenarbeit verbinden.
Die richtige Wahl
beginnt beim Menschen.
Fachliche Erfahrung ist wichtig. Entscheidend ist, unter welchen Bedingungen ein Mensch sie wirksam einsetzen kann.
Deshalb sprechen wir über Motivation, bevorzugte Arbeitsweise, Führung, Verantwortung und Entwicklung. So verstehen wir nicht nur, was jemand kann, sondern auch, welches Umfeld diesen Menschen langfristig stärkt.
- Wechselmotivation
- Was den Wunsch nach beruflicher Veränderung tatsächlich auslöst.
- Arbeitsweise
- Unter welchen Bedingungen jemand seine Stärken entfaltet.
- Verantwortung
- Welche Verantwortung und welchen Entscheidungsspielraum jemand sucht.
- Perspektive
- Wohin sich jemand langfristig entwickeln möchte.
Wir verbinden Fachkräfte und Unternehmen.
Wir klären, welche Rolle, Verantwortung und Perspektive gesucht wird – und sprechen erst danach gezielt mit ausgewählten Unternehmen.
- 01
Menschen mit relevanter Erfahrung finden
Wir suchen gezielt Menschen mit Erfahrung in ERP-Beratung, IT-Projektleitung oder Softwareentwicklung – unabhängig davon, ob sie aktiv über einen Wechsel nachdenken.
- 02
Wechselgründe verstehen
Im vertraulichen Gespräch klären wir, was eine Veränderung auslösen könnte: Aufgabe, Verantwortung, Führung, Projektumfeld oder persönliche Perspektive.
- 03
Die nächste Rolle konkretisieren
Aus Erfahrung, Erwartungen und Zielen entsteht ein klares Bild von Aufgabe, Verantwortung, Entscheidungsspielraum und Arbeitsumfeld.
- 04
Unternehmen sorgfältig auswählen
Wir prüfen Unternehmen, deren Bedarf, Projekte und Arbeitsweise mit den zuvor geklärten Anforderungen übereinstimmen – nicht lediglich veröffentlichte Stellen.
- 05
Kontakt herstellen und begleiten
Erst wenn Aufgabenprofil, Verantwortung und Rahmenbedingungen den geklärten Vorstellungen entsprechen, stellen wir den Kontakt her und begleiten beide Seiten bis zur Entscheidung.
Die Suche endet erst mit der richtigen Besetzung.
- 01Unzufriedenheit
- 02Wechselgedanke
- 03Orientierung
- 04Bewerbung
- 05Neue Rolle
- 06Bleiben oder wechseln
Schlüsselrollen.
Neue Perspektiven.
Mit Diskretion.
Wir klären, was Sie gestalten möchten und welches Umfeld zu Ihnen passt. Erst dann sprechen wir gezielt mit ausgewählten Unternehmen.
Vertraulich sprechenLassen Sie uns vertraulich sprechen.
Ob konkretes Mandat oder erster Austausch: Wir hören zu, ordnen ein und sagen offen, wie wir unterstützen können.
EWD Erste Wahl DigitalMeister-Francke-Straße 7
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